Беременность на срочном трудовом договоре

Здравствуйте, дорогие читатели! Беременность на срочном трудовом договоре не всегда бывает спокойной. Все зависит от экономической обстановки в стране, знания законов и порядочности работодателя. Что же делать, когда вас хотят уволить в таком интересном положении? Разберем два сценария развития событий.
Для весомости своей статьи я подключила маму. Знакомьтесь – Тихомирова Татьяна Александровна – с 2003-2016 главный инспектор труда в Государственной инспекции труда в Московской области. В этот период она защищала интересы работников от бесчестных работодателей, которые готовы наживаться на своих работниках.

Случай из жизни инспектора

В 2015 году к ней обратилась молодая девушка. Она была на третьем месяце беременности и работала в медицинском центре на срочном трудовом договоре (заключается между работником и работодателем на определенных условиях).

На двенадцатой неделе беременности она принесла работодателю больничный лист и справку о беременности. Узнав об интересном положении своей сотрудницы, руководитель, не желая платить декретные, предложил ей уволиться по собственному желанию. Тем более, срочный договор подходил к концу.

Девушка испугалась, что останется без работы. В таком положении мало того, что не найдешь работы, так и причитающиеся по закону выплаты (декретные и выплаты по больничному листу) не получишь. Что же делать?

Пошаговая инструкция

Итак, существует два варианта сценария по срочному трудовому договору:

1. Обозначен конкретный срок выполнения работ — не более 5 лет.
2. Работник заменяет основного сотрудника, который, к примеру, ушел в декретный отпуск.

Конкретные сроки выполнения работ

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то ее увольнение во время беременности будет незаконным. При этом алгоритм действия беременной будет следующим:

• Предоставить работодателю справку о беременности. При этом он имеет право требовать такую медицинскую справку каждые 3 месяца;
• Написать заявление на имя работодателя-директора о продлении трудового договора по причине беременности.

При условии предоставления этих документов увольнение будет незаконным, даже если срок срочного трудового договора подошел к концу. Выполнив все указанные пункты, сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (ч.2 ст.261 ТК РФ).

При замене основного сотрудника

Если беременная занимает должность временно отсутствующего работника, который выходит на свое рабочее место в ближайшие дни, то уволить ее тоже сложно. Главное, чтобы она вовремя предоставила медицинскую справку о беременности и заявление о продлении договора.

Директор предприятия должен предложить беременной сотруднице другую свободную вакансию, соответствующую ее образованию и способностям. Если такой вакансии нет, то с согласия самой работницы, она может быть переведена на менее квалифицированную или хуже оплачиваемую работу. В противном случае, при не согласии сотрудницы на другую работу или отсутствия свободной вакансии, ее могут уволить (ч.3 ст.261 ТК РФ).

Информацию о свободных вакансиях на предприятии должен предоставить руководитель компании путем оформления обязательного уведомления. Если этот момент был проигнорирован им, то в данном случае нарушены права работника. Она имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд по месту жительства. При получении искового заявления последняя инстанция запрашивает у директора компании подлинник штатного расписания.

Стоит отметить, что суд всегда занимает сторону беременной женщины. Кроме того, подобные трудовые споры, рассматриваемые в суде, не облагаются госпошлиной. Проще говоря, при подаче заявления в суд работнику не придется платить.

Чем же все закончилось

Проконсультировавшись с опытным экспертом в трудовых вопросах, а конкретно с моей мамой, девушка оформила документы по указанному алгоритму и получила продление своего трудового договора на срок беременности и ухода за ребенком до трех лет.

Внимание! Работодатель имеет право продлить договор с работницей только на время беременности и родов. Продлевать срок трудового договора на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не обязательно. Выплаты за обозначенный период уволенная работница получит от государства через соцзащиту.

Однако через три года, вернувшись из декретного отпуска, сотрудница столкнулась с новой проблемой – увольнением. И на этот раз помешать воле работодателя можно было только в том случае, если процедура увольнения была проведена незаконно. Но работодатель оказался грамотным, и девушку все-таки уволили.

Процедура увольнения

После того, как работодатель узнает о закрытии листка о нетрудоспособности по беременности и родам, у него есть ровно неделя, чтобы направить работнику уведомление об увольнении (лично или почтой). При ознакомлении с ним работник должен поставить подпись. Если ее нет, работодатель не может никого уволить. Это нарушение, которым, в случае чего, можно воспользоваться. Но чаще всего работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают дополнительное трудовое соглашение на время беременности и родов.

Если срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не заявила об окончании трудовых отношений, то срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.

Маленькая хитрость от эксперта

Обращаться с жалобой на работодателей можно в Государственную инспекцию труда или прокуратору. По заверению опытного инспектора – Татьяны Александровны – перед тем, как жаловаться в соответствующие органы, необходимо известить руководителя о своем решении по следующей схеме:

• Работник должен написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя, обозначить проблемы и предложения по их решению.
• В конце заявления должна быть информация, что сотрудник оставляет за собой право жаловаться в инспекцию труда и в прокуратуру.
• Один экземпляр предназначен для руководителя, второй – сотруднику. Но на последнем должна быть подпись работодателя или его секретаря и дата получения заявления.

Ответ должен прийти в течение месяца (это касается любой жалобы и заявления). Но как показывает практика, при соблюдении перечисленного алгоритма действий, жалоба быстро решается в стенах предприятия.
Если конфликт перерос на другой уровень, то при обращении в соответствующие инстанции, работник должен приложить копию документов, подтверждающих его отношение к предприятию или организации (в данном случае копию трудового договора).
На этом все. Оставляйте свои комментарии, делайте репосты. Я думаю, данная тема в период экономического кризиса будет более чем актуальна.